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本人还有三个月满六十即到法定退休年龄,2018年入职至今年刚好六年,公司一直未给我买社保。请问他们到时辞退我,我有理由得到补偿吗?
劳动纠纷
2024-04-03 20:12:00
共有13位律师解答
您好,首先明确是否签订了书面劳动合同,第二,工资如何发放,是否有工资流水?另外上班有考勤吗?如果这些都有的话,您可以要求单位为您补交社保。
您好,单位应当补缴社保,并支付经济补偿金等。
你好,你可以说一下案情,给你具体分析
你好,这种情况是可以要求补缴社保
可以要去补缴社保,其他赔偿没有
下午好,这个是可以申请要求赔偿的
你好,可以先投诉的补交社保的
你好!可以去申请劳动仲裁的
你好 这边建议你劳动仲裁
您好,可以要求公司补交。
按照劳动合同法规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付经济补偿的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
你好,要是被辞退,需要看公司有没有合法的理由,这个需要公司举证。
1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你,无需经济补偿。
2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除,需要支付赔偿金(每年2个月)。
3、单位要是有单方解除法定事由(无过错辞退,
比如
裁员等)需要支付经济补偿金(每年1个月)。具体需要看情况,你的问题描述不够细致。
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