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生产线员工，合同上没有固定职位，签署了长期合作，被领导恶意转岗，已经向领导说明身体原因无法接受新岗位，我可以拒绝转岗吗？

劳动纠纷

2024-03-27 13:57:20

这个要看你一直做的是什么岗位，不是随便什么岗位都行的。
你好，具体情况可以和我说说，给您提供可靠的建议。
关于您这个案子可以寻求法律援助帮您解答问题
你好，什么样的生产线，为什么无法接受
你好，转岗的跨度大吗，换部门了吗
你好，这种情况是可以拒绝调岗的
建议协商处理，具体看什么岗位
您好，您可以直接拒绝调岗的
详细可以细聊给你一些建议
您好，您可以拒绝的呢的
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
可以，这是有相关的法律依据的
现在处理到哪一步了可以具体说说吗
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