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公司部门想裁员，因此约谈调岗事宜，已同领导有口头协商并同意，但无任何书面通知及协议，可以拒绝调岗吗

劳动纠纷

2023-10-12 11:24:42

视情况而定,如果劳动合同中约定了可以调整岗位,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
你好，如果岗位被动太大影响劳动者履行合同义务，可以拒绝调岗
公司调岗需与劳动者双方协商一致才可以，劳动者也有权拒绝调岗
你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
你好，是什么原因要调岗的呢，需要了解
你好，需要采取书面协议，才能生效。
可以拒绝调岗并且申请劳动仲裁
可以，调岗是需要双方协商一致
你好，可以说明你的具体情况
你好，可以先和公司进行协商
您好，可以拒绝公司调岗的。
你好，我们可以详细沟通下s
具体什么情况方便详细了解
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以走被迫离职的
您好，请问工作了多久呢
你好，这个是可以拒绝的
一、员工不同意调岗可以辞退吗
1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。
2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可以拒绝，同时公司以此为理由终止劳动关系的，如果该合同提高了条件，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。
可以同公司沟通要求公司出书面通知，公司不出可以拒绝调岗
可以，还可以申请赔偿的
可以拒绝调岗的，到时候看公司方怎么说x
你好，新的岗位工作能不能胜任呢？
您好您的法律问题解决了吗
你好，不合理可以拒绝调岗的
你好可以拒绝调岗，有签劳动合同吗
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