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在单位工作13年，签了无固定期合同，现在公司要求员工与第三方合同转接，可不可以拒绝，拒绝有没有补偿

劳动纠纷

2023-10-18 10:20:40

你好！可以拒绝，拒绝了还在公司工作就没有补偿，如果被辞退就需要补偿。
你好，变更劳动合同需要双方协商一致
你好，目前有跟公司签好合同吗？
你好，如果两个单位没有联系的话
你好可以想公司提出拒绝
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
"劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
可以拒绝，如果公司以此为由辞退你，属于无故辞退，向当地劳动局申请仲裁。
可以在合同上补充协议，之前的13年工龄不能断，应有的福利也不能断，薪资待遇和之前一样，要有公司盖章，劳务公司盖章，
你好可以拒绝，公司怎么商谈的？
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