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我哺乳期，现在公司强制跨省调岗，上周发调令邮件，这周就开始停考勤，请问下这个我能主张2n赔偿吗？

劳动纠纷

2024-03-19 20:07:37

您好，对于您的问题，我们解答如下：公司是要经过协商才可以给你调岗调办公地点的，如果公司给出的方案你看你是否能够接受，都不能接受的话就申请劳动仲裁维权。如果您还有疑问，建议您查看我的联系方式，向我们拨号电联，我们会给您更详尽的解决建议。
您好，如公司涉违法解雇，可以主张赔偿T。
你好，这种可以拒绝或者主张被迫辞退
劳动纠纷可以通过仲裁维护自身权利
你好，是可以起诉要求赔偿的
你工作多久了，需要代理吗
该问题要看具体情况而定，符合法定情况的可以主张经济补偿金。
您好，您可以申请劳动仲裁
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。
《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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