单位在哺乳期是否可以辞退员工

更新时间:2021-02-07 11:34
单位在哺乳期是否可以辞退员工
于梦阳
内蒙古百宁律师事务所
于梦阳
律师解答
单位在哺乳期不可以辞退员工。哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
法律依据

《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师我想问下哺乳期可以辞退员工吗
你好,可以到劳动局投诉
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哺乳期的员工可以辞退吗
需要结合诉求分析
哺乳期,单位可以辞退我吗
女职工哺乳期间,本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位是不可以辞退的,违法辞退的,女职工可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位
可以辞退吗?在满足什么条件下,单位可以辞退哺乳期的员工?
除严重违反规章制度外,三期内不可辞退女员工。
哺乳期辞可以辞退员工吗?
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你好,三期女职工不得辞退。
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