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我从今年3.20号入职，到10.31号离职，期间公司未和我签订劳动合同，也没有依法交社保，我离职的时候写的是个人原因，现在还可以申请2n补偿金吗

劳动纠纷

2023-11-05 17:55:35

您好，这种情况既然你写了因个人原因离职，那就不能要求经济补偿金了，但是由于他没有跟你签订书面的劳动合同，如果你能证明你跟单位之间存在劳动关系，还是可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，从第二个月开始算起，也就是从第4月20日一直计算到10月31日这六个月加十天的双倍工资差额。请问一下，您有没有银行流水、入职申请表、考勤记录等能够证明自己与单位之间存在劳动关系的证据呢？
您好，这种情况既然你写了因个人原因离职，那就不能要求经济补偿金了，但是由于他没有跟你签订书面的劳动合同，如果你能证明你跟单位之间存在劳动关系，还是可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，从第二个月开始算起，也就是从第4月20日一直计算到10月31日这六个月加十天的双倍工资差额。请问一下，您有没有银行流水、入职申请表、考勤记录等能够证明自己与单位之间存在劳动关系的证据呢？
如果是主动离职的话估计计申请如果是主动离职的话估计计申请不了赔如果是主动离职的话估计计申请不了赔偿如果是主动离职的话估计申请不了赔赔偿金如果是主动离职的话估计申请不了赔偿金但是可以给你如果是主动离职的话，估计申请不了赔偿金，但是可以给你申请未签订劳动劳动合同如果是主动离职的话，估计申请不了赔偿金，但是可以给你申请未签订劳动合同的双倍工资
、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
你好,目前还在仲裁时效期间,可以申请2n赔偿金。
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
个人原因离职没有赔偿金，但没钱劳动合同有赔偿
您好，如果没有签劳动合同和交社保就可以
您好，一般来说已经离职很难再主张赔偿
你好，个人原因离职，无法主张赔偿金

追问：那可以申请未签劳动合同的2倍工资吗

解答：这是可以主张第二个月开始的双倍工资
你好！可以的，具体我可以帮助你
在我国自己辞职公司没有补偿
虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围
在下列情况中劳动者能获得补偿：
1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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