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怀孕公司要辞退我，还在劳动合同期内，请问公司需要赔偿我多少

劳动纠纷

2024-03-16 12:28:36

您好，煜双律师团为您提供法律服务。怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
您好，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
在怀孕期间被公司辞退，且仍在劳动合同期内，这通常被视为违反《劳动合同法》的行为。根据相关法律规定，公司需要向你支付赔偿金。
怀孕公司要辞退我，还在劳动合同期内，请问公司需要赔偿我多少
你在深圳吗，可以到我们律所方面分析下你这个问题
你好，可以为您提供法律上的服务帮助。
怀孕公司要辞退我，还在劳动合同期内
您好，这边方便具体详细沟通下细节
你好，像这种情况，公司要给你补偿的
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
需要赔偿孕期期间的工资给到您
晚上好，这个情况属于违法解除
你好。这个公司是不能辞退的
你的问题很普遍，具体沟通下
您好，可以解决，可以处理
您好，孕期员工不能辞退
你好可以处理可以处理
怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
怀孕期被公司辞退有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：公司辞退怀孕员工补偿标准是：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，我们这边可以处理的
怀孕公司要辞退，劳动纠纷，具体情况说一下
只能按照劳动法规定赔偿。
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