法律咨询

我怀孕四个月了，现在公司要裁员，请问能赔偿多少？

劳动纠纷

2023-07-05 12:55:32

赔偿双倍的经济补偿金,公司裁员,如果单位将孕妇辞退了,便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、怀孕女职工要求公司继续履行劳动合同；2、怀孕女职工不要求继续履行劳动合同的，要求公司支付经济赔偿金2N及三期工资赔偿（有的地方不支持三期工资赔偿或只支持部分）。
违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
如果单位因为怀孕辞退您可以要劳动赔偿，或者仲裁公司继续履行劳动合同
违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
您好，孕期公司裁员，可以仲裁要求继续履行劳动合同
可以要求双倍赔偿，也可以要求继续履行合同
您好，怀孕裁员可以要求对方赔偿2n
您好，公司裁员的原因是什么呢？
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，可就裁员事宜进行咨询。
可以要求单位继续履行劳动合同
您好：发生劳动纠纷走仲裁程序
您可以申请劳动仲裁要求补偿
公司裁员孕妇的，应当按照其在本公司的工作年限来赔，每满一年就赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕被裁员，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
单位裁员孕妇的，应当按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，孕妇在该单位的工龄每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
您好具体情况需要沟通一下
您好，妇女怀孕期间单位不能辞退，否则要进行2n赔偿
您好1 单位现在提出了补偿方案吗
孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金
赔偿双倍的经济补偿金,公司裁员,如果单位将孕妇辞退了,便是违法解除劳动合同,可依据相关条例向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部23个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞退怀孕的员工需补偿多少钱

无故辞退 50

我出院四个多月了，目前公司要裁员，我能要求多少赔偿

公司裁员的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

怀孕公司辞退赔偿多少

女职工怀孕辞退能够索赔多少金额

劳动合同纠纷 263

本人出院四个多月，现在公司要裁员，我可以要求多少赔偿

法律规定公司裁员赔偿标准：用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

公司强制裁员赔偿标准是怎样的

裁员补偿 3909

公司强制裁员赔偿标准是怎样的

企业现在要裁员，只想赔偿一个月，请问我该怎么办

企业员工裁员要赔偿员工损失，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月

请问，劳动合同未到期，公司进行集体裁员，需要赔偿还是补偿？

根据你的陈述，可以赔偿

你好，怀孕1个月，被公司辞退，可以要求哪些赔偿

你好，公司违法辞退需要支付赔偿金

我入职公司7个月，试用期6个月，试用期工资4500，公司要经

你好！可以要求补偿一个月本人工资的补偿金

我工作了半年，社保交了三个月，现在公司要裁人，这个可以赔偿多

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

我在一家公司工作满2年7个月，现在公司淡季要减人，我已经怀孕

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

我签了暑期工作合同，我可以直接离开吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

拖欠工资申请仲裁能拿到哪些赔偿

拖欠工资申请仲裁，可获得多项赔偿。具体包括：1. 劳动行政部门责令支付拖欠的工资；2. 工资低于最低

我交社保了。我媳妇交的是农合，我还有陪产假吗？

有陪产假。具体操作：1. 确认已满足连续缴纳社保条件；2. 向所在单位提前申请陪产假；3. 提供必要

幼儿园不签书面劳动合同，可以随时离职吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

员工婚假15天是否包括周末的规定

包括。员工婚假应连续休假，包含周末，不顺延。确保员工享受完整婚假，同时企业需合理安排工作，避免影响正

离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？

在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明

企业给满一年员工7天年假，员工离职前是否可以全部休完

你好，对方的做法是不合理

公司裁员主动写申请离职书

公司解除试用 324

公司裁员主动写申请离职书

怀孕了辞职书

公司解除试用 324

怀孕了辞职书

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

补偿辞退员工协议书模板

合同范本 324

补偿辞退员工协议书模板

事业单位裁员协商解除劳动合同

事业单位裁员协商解除劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师