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合同期满用人单位没有续签，但任在上班，现在因为其他原因想离职，任何维护自己的权益

劳动纠纷

2024-02-22 10:19:28

用人单位没有续签，但任在上班，现在因为其他原因想离职，任何维护N

追问：劳动仲裁吗，需要准备什么材料
合同期满用人单位没有续签，仍然上班简单说说你的诉求
也可以同时要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资
您好，可以和用人单位去协商续签劳动合同！
你好在的，没签合同建议劳动仲裁U
上午好，没有续签可以申请补偿金
你好！入职合同是怎么约定的
你好，可以先和单位协商一下
你好可以申请劳动仲裁的
你好！可以发被迫解除函
不合理的可以去协商离职
如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条第一项
劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
劳动合同到期不续签，劳动者一般不可以直接离职，需要与单位办理完离职手续再走。如果是劳动者主动决定不续签，没有经济补偿；如果是单位主动决定不续签，则有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项
劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
你好，劳动合同到期了多久
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