法律咨询

您好，我是试用期在去年10月结束了，但是到现在公司还没有签订合同而且我还在继续工作，这种可以索要赔偿吗

劳动纠纷

2024-01-12 08:54:09

您好，您可以委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
签了书面合同吗？如果未签合同，可以主张双倍工资。
你好！可以索要11个月的双倍工资。
可以已没有签订合同，索要双倍补偿
你好可以索赔双倍工资差额
向劳动局投诉处理
法律分析：如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，我在公司的试用期已经到期一个月了，但是现在已经来试用期

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但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司

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我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

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