法律咨询

请问公司效益不好口头辞退员工后，并以3天不打卡算自动离职，不打卡扣工资为由逼迫员工签离职协议合法吗？

劳动纠纷

2023-12-30 11:16:28

法律分析：有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自动离职，按实际工作天数计算工资。加班需要员工证明。未签劳动合同如何赔偿，是否需要赔偿还看具体情况
你好，口头辞退是否有证据可以证明
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