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企业辞退员工，逼迫员工签署辞职申请，员工不签，提交被迫离职通知！这算企业违法解除劳动合同吗？

劳动纠纷

2023-12-08 15:54:26

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
您好，这种情况企业属于违法解除劳动关系，应该向员工支付经济补偿金，具体数额等于员工在单位工作的年限乘以他最近12个月的平均工资，以银行流水为准，超过半年不满一年的，按一年计算，不满半年的按半年计算。
您好，这种情况企业属于违法解除劳动关系，应该向员工支付经济补偿金，具体数额等于员工在单位工作的年限乘以他最近12个月的平均工资，以银行流水为准，超过半年不满一年的，按一年计算，不满半年的按半年计算。
用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段让员工签署违背其真实意思的任何文书。
你好，这是属于被迫离职，可以主张经济补偿，你工作多久？
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
您好，有没有说是因为什么原因辞退您的？
你好，可以解答，可以说下你的具体情况
你好，算企业辞退，可以主张赔偿。
您好，这个是违法解除劳动合同
看看能不能收集证据，以备仲裁
你好，可以主张经济补偿金
你好！是可以要求赔偿的
你好辞职理由是什么呢
您这边具体问题是什么
法律分析：变相逼迫解除劳动合同的情况可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫自己辞职。
辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，具体是什么情况呢
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
您好，企业这样做违反劳动合同的***
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