你好，我想问下在工厂上班提前告知了离职申请，结果不批准的情况下，我直接不去上班，工厂扣工资了，我可以问问这是否合法
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您好，不合法，协商不成的，您有权向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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若劳动者劳动
合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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发生
劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据，比如证明
劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
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您好，请问您上了多久的班？提前离职这个要求是离职当天提出的吗？在工作一年内没有与您签订劳务合同是可以要求公司签合通可以要求双倍倍工资，希望可以帮到您
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根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者提前告知用人单位离职申请是有法律效力的，用人单位应当在法律规定的期限内作出答复。如果用人单位不批准离职申请，应当给出合理的理由，并与劳动者协商解决。
如果您已经提前向用人单位提交了离职申请，而用人单位没有批准，并且您没有按照规定的时间去上班，可以视为您旷工。但是，如果您没有得到用人单位的明确回复，不知道是否批准离职申请，或者用人单位违反了相关规定没有及时回复您的离职申请，用人单位扣除您的工资可能不合法。
建议您先向用人单位了解清楚离职申请没有批准的具体原因，以及是否已经给出了书面的回复。如果用人单位存在违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求维护自己的合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
