员工劳动合同补签，合同的期限是正常的，最终签订日期为补签的日期，需要赔付2倍工资吗？
劳动纠纷
2023-12-19 10:32:54
共有16位律师解答
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员工劳动合同补签，而合同期限正常且最终签订日期为补签日期时，是否需要赔付两倍工资，在实际操作中有两种不同观点。
一种观点认为，补签劳动合同并不免除支付两倍工资的法定责任。只要是用人单位没有与劳动者签订劳动合同，就必须要按照该条规定向劳动者支付两倍工资，不存在任何的免责事由。即使公司最后与劳动者补签了劳动合同，也依然要支付双倍工资差额。这种观点在各地高院大多得到认可。
另一种观点认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张两倍工资可不予支持。但如果劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
综上所述，具体是否需要赔付两倍工资可能会根据地区和相关法律法规有所不同。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的法律建议。 -
你好，如果补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签订劳动合同期间，单位还是需要支付二倍工资。
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您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
