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劳动合同到期，公司邮件通知同意续签并让去办理手续，但我当时没看到邮件(公司也没主动找我续签)，所以至今未书面签订，在工作了6个月后，能否要求公司支付未签劳动合同期间(5个月)的双倍工资差额？

劳动纠纷

2022-11-23 17:19:20

劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资
单位不续签合同没通知职员是不可以的,若是单位不想与那些劳动合同届满的主体继续保持劳动合同关系,是需要提前一个月的时间告知职员的。
你好。可以要求公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额、离职经济补偿金、年假工资、延时加班及休息日加班工资等。
你好，你是公司通知你续签未续签，无法要求支付双倍工资差额的
在工作了6个月后，能要求公司支付未签劳动合同期间
您这边是想要双倍差额是么，公司愿意支付多少补偿金

追问：公司不愿意支付，以邮件通知了为由
你好，未签劳动合同可以要求双倍工资差额赔偿。
你好，邮件也是能作为证据的，应该不会支持。
您好这个情况您这边可以申请仲裁的呢
要离职仲裁的话是可以申请主张的
在单位上班没有签订合同可以主张
您好，可以的，现在是要离职吗
是可以主张双倍工资补偿的
可以，从多方面进行补偿
劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好这种情况是可以去要求公司赔付的
公司有违约情况，可以劳动仲裁主张赔偿.
您好，你是可以申请仲裁的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
可以申请劳动仲裁主张赔偿
你好，你没有看到邮件如果公司有发过，这是你的问题
您好，请问公司现在有没有支付给您
在工作了6个月后，能否要求公司支付未签劳动合同期间(5个月)的双倍工资差额，可以的
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