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入职第一次签订的劳动合同3年为期，在2020年10月到期，到目前为止几个月了公司没有续签，公司是否要支付我双倍工资

劳动纠纷

2021-04-24 20:07:14

你好，可以从到期后第二个月开始要求支付二倍工资差额。
合同不续签可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿。

追问：新的劳动争议司法解释34条是不是规定了这个情形不适用了，现在没办法申请要求二倍工资了
你好，现在还不能够要求双倍工资。

追问：那什么时候才能要求哦？
您好是可以索要2倍工资的。
您好，您是否有提出书面申请？

追问：没有，有微信提出，2020.10月劳动合同到期到现在都没续签，仍然在工作，那按照最新的劳动争议司法解释，是不是不能向公司申请二倍工资了？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
您好！根据您的陈述，公司除能证明是劳动者原因导致未续签书面合同的，需要支付双倍工资。如需进一步沟通的欢迎一对一咨询。

追问：那行的劳动争议司法解释第34条对劳动合同到期未续签做出了解释，现在还适用吗还能申请二倍工资？
合同签定日以实际形成劳动关系之日（实际工作日）为准。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
是的，可以申请劳动仲裁，进行维权
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