您好，给员工交了社医保，但合同是3个月后与和员工补签合同，合同签订日期为签订当天，但合同期限开始日期为入职日期，还需赔偿员工双倍工资吗
劳动纠纷
2022-12-02 15:10:36
共有3位律师解答
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要看地区，不同地区对于到签合同的理解不同，是厦门地区的案件吗？详细可以来电咨询。
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劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
如果你的合同已经补签了，就不存在未签订合同的补偿了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
