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试用期被裁员，给的理由是绩效不达标，可以要赔偿吗？

劳动纠纷

2023-12-16 10:54:52

试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
试用期内，如果证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金
你好：试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退是没有补偿金的。
你好，试用期被辞退如果确实是考核不通过那么是没有赔偿的
可以索要赔偿。但具体得看公司关于试用期的考核内容。
您好 in现在还在上班你有没有收到通知

追问：在上班的，口头通知了，hr还没联系我
你好，我们可以帮助你的。你需要授权
您好，如果一开始就有规定，没有赔偿
您好，可以申请仲裁进行赔偿
您好这个情况是不赔偿的呢
你好，试用期有考核标准确认
您好您这边有什么材料证明
你好！什么原因被辞退的
上午好，这是可以要赔偿的
你好，这边可以协助处理
试用期被裁员,能申请经济赔偿金,补偿金为半个月的工资,协商不成,可以向劳动行政部门申诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律分析：试用期被裁员,能申请经济赔偿金,补偿金为半个月的工资,协商不成,可以向劳动行政部门申诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
一、试用期被裁员有赔偿吗
1、试用期被裁员是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：
（1）用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；
（2）如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
你好，公司是否提供相关考核标准呢
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以。
即使员工在试用期期间被裁员，用人单位仍然需要支付一定的赔偿金。这些国家通常规定，如果员工在试用期期间被裁员，用人单位必须支付一定的赔偿金，以保障员工的权益。
另外，如果公司的政策中规定了试用期被裁员的赔偿标准，那么员工可以依据公司的政策要求相应的赔偿。如果公司的政策没有规定试用期被裁员的赔偿标准，那么员工可能需要向劳动仲裁机构或法院申请裁决。
总之，如果试用期被裁员，可以要求赔偿的前提是所在国家或地区的法律法规和公司的政策中有相应的规定。建议员工在遇到这种情况时，先了解所在国家或地区的法律法规和公司的政策，以便更好地维护自己的权益
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