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我在试用期被通知不符合标准，我主管本来觉得我可以转正的，但是公司这边好像是要裁员，老板说我不符合录用标准，想赶我走，请问我可以拿到赔偿吗？

劳动纠纷

2023-08-23 10:12:05

我在试用期被通知不符合标准，我主管本来觉得我可以转正的，但是公司这边好像是要裁员，老板说我不符合录用标准，想赶我走，请问我可以拿到赔偿吗？
试用期不符合录用条件辞退不需要补偿。相关法律规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿
是可以的，需要证明你这边是不符合录用条件，且转岗
公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。
你好，请问这边录用标准是怎么规定的
你可以要求公司拿出不符合要求的证据
知不符合标准，我主管本来觉得我
你好！工作有没有签劳动合同的
可以向法院起诉拿到经济补偿的
你好，这边可以协助处理
如果劳动者在试用期内不胜任工作被辞的，无法获得补偿；如果是转正后不胜任，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任被辞的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并依法向其支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。法律依据：
用人单位解雇试用期员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好你这个可以走劳动仲裁立案处理
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。要求公司提供不符合录用条件的依据，如果没有明确的考核标准，且没有签字确认，可以要求公司支付经济补偿金。如果不支付，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
你好工作多久了？在哪里上班？
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