法律咨询

试用期结束说不符合录用标准辞退，没有提前三十天通知提前了三天，一开始同一天早上说的是三选二竞争上岗，后来下午直接说我不符合被辞退，目前没有证据证明我不符合录用条件。想问下是怎么赔偿法呢？

劳动纠纷

2023-08-15 11:26:35

如果试用期间用人单位以不符合录用条件辞退员工，且无法证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。员工可依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以要求单位继续履行劳动合同，或要求单位因违法解除劳动合同支付赔偿金（补偿金的二倍）。
试用期结束说不符合录用标准辞退，没有提前三十天通知提前了三天，一开始同一天早上说的是三选二竞争上岗，后来下午直接说我不符合被辞退，目前没有证据证明我不符合录用条件。想问下是怎么赔偿法呢？
试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
你好，是否签订了相关的合同

追问：签了正式两年两个月试用期劳动合同的
您好，搜集证据去劳动局投诉
试用期内被辞退员工要求赔偿如下：
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同；
公司让你辞职可能是个陷阱你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿。因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
一、试用期期间被辞退如何赔偿
1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下：
（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些
劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：
1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；
2、自身无过错时，用人单位先解除合同；
3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
劳动者在试用期内被辞退，如果属于过错性辞退，不可以要求经济补偿金；属于无过错性辞退，可以要求经济补偿金；属于违法辞退，则可以按经济补偿标准的二倍要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期内被辞退是否可以要求经济补偿金

劳动合同纠纷 120

想离职领导不同意，提前十几天说了，原因是生病了，一直在拖着，

可以到劳动监察大队反应

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

无过失辞退是否有经济补偿金

劳动合同纠纷 3564

试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗

试用期辞退 2210

试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗

实习期被辞退，有赔偿吗？公司说我不符合录用标准，但是他没有明

你好需要提供法律服务么

劳动合同试用期辞退员工模版

劳动合同试用期辞退员工模版

经济补偿金的计算标准是什么

劳动合同纠纷 2965

2022年试用期辞退证明范文

合同范本 324

2022年试用期辞退证明范文

试用期被辞退当天不能结清工资没有劳动合同怎么办

试用期被辞退未结清工资，首先应向劳动局投诉，要求支付工资及赔偿。同时，可收集证据向法院申请支付令。若

我手工作的时候受伤了，公司强迫我做我做不到的事

你可以提起劳动仲裁

刚过试用期就被医院辞退了，试用期间没有犯错。

你好，请问你有签订劳动合同吗？对方是以什么理由辞退你的？你迟到和请假的次数有多少呢？如果是你违反了公

公司想辞退我，还要我写辞职书怎么办

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

入职6个月，没签合同，没交社保，并且辞退我，应该有多少赔偿

您可获得1个月工资补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向公司提出补偿要求；3

女性满60岁的员工劳务协议，辞退她需要提前多少天告知

法律角度下，辞退员工应提前三十天书面通知，或支付一个月工资后代替通知期。选择哪种方式取决于公司具体情

请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿？

辞退哺乳期员工的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

被无理由辞退了，好像也是中介这边安排过来餐厅工作的现在工资也

如果已年满16周岁，可以要求餐厅给你结算工资。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

佛山律师佛山找律师佛山劳动纠纷律师

禅城区律师南海区律师顺德区律师三水区律师高明区律师

佛山房产纠纷律师佛山公司法律师佛山合同纠纷律师佛山婚姻家庭律师佛山交通事故律师佛山劳动纠纷律师佛山刑事辩护律师佛山债务债权律师