法律咨询

公司砍项目变相裁员，给了一个岗位和离职选择，试用期员工可以拿到赔偿吗？

劳动纠纷

2022-12-09 13:45:09

你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
可以据此申请，予以主张相关的赔偿金。
试用期内无故辞退是可以主张赔偿的
你好，有无合同约定这个是不合理

追问：只有入职合同，没有其他的
您好，根据实际情况处理V
需要给的，试用期也一样
除非是发生劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，试用期也是可以拿到赔偿的
你好，根据你描述的可以拿到
你好，如果公司给与的岗位和建议是符合你的诉求的，那么你从公司和职能上可以综合评判自己如果真的适合可以接受建议，如果离职可以要求补偿
可以要求支付经济补偿金
你好，公司不合理的要求是可以拒绝的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员试用期员工给补偿吗

试用期内让公司以不适合工作为理由辞退，可以拿到赔偿金吗？

劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者

试用期员工的劳动合同范本

试用期员工的劳动合同范本

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

公司无故辞退员工的赔偿

公司无故辞退员工的赔偿

01:13

试用期公司辞退员工需要赔偿吗

劳动合同纠纷 755

试用期员工离职，需要赔偿吗

劳动合同纠纷 835

公司无故辞退员工，并解散部门，用调岗降薪逼迫我们自动离职，还

签订了无固定期限劳动合同证明你是一名老员工。

试用期员工劳动合同简易版

试用期员工劳动合同简易版

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

公司试用期辞退员工补偿标准

公司试用期辞退员工补偿标准

01:26

在合同期内，公司辞退员工用赔偿吗

劳动工伤 705

试用期被以公司战略变动，给予本人调岗降薪或辞退两个选择，若选

调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗

试用期员工辞职申请书模板

试用期员工辞职申请书模板

我在试用期间被公司以公司不景气裁员、可以得到赔偿金吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

试用期是三个月，试用期6400，现在被公司裁员，可以拿到多少

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

试用期公司可以随意辞退员工，不用赔钱吗？

根据我国相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：在试用期间被证明不符合

试用期公司要求转岗，我不同意被辞退，可以得到多少赔偿？

你好，请问有签试用期合同吗？可以把合同给我看一下，对方转岗的有纸质版的材料吗？如果有相关纸质版的材料

在试用期时，因公司决定取消项目，把自己辞退能申请赔偿吗？

你好，可以要求赔偿，如果无法协商可以申请劳动仲裁

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

如何处理60岁以上员工的辞职？

你好，可以协商解决

刚过试用期就被医院解雇了，试用期没有犯错。

根据你的情况，在试用期内单位就跟你签了合同，试用期的时间也符合法律的规定，所以在这样的情况下，如果在

想咨询员工提前一个月辞职，这合法吗？

有没有签合同呢！！

我们公司劳动合同写六天八小时行不?

不合法。应遵守国家工时规定，即每日工作不超8小时，每周不超44小时。如确需加班，要与员工协商，支付加

公司合作2年没签劳动合同,期间仍然正常合作,今年突然签合同,

员工不签合同的影响有：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

我是大同一企业下属单位总经理，在休产假期间，工作有了变动请问

1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国

就是我想咨询一下，广州南沙区这边的产假是多少天呢?

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师