法律咨询

试用期过后被辞退，可以要求要赔偿吗？

劳动纠纷

2023-10-30 15:59:57

用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿
你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
如果属于违法解除劳动合同是可以要求公司赔偿
是因为什么事情被辞退的呢，可以说说详细情况

追问：没有理由，就是以一句不胜任工作为由，平时工作中也没什么过错
你好，具体可以沟通，可以申请法律保护
你好，试用期过后被辞退可以要补偿金

追问：你好，请问公司不给怎么办？

解答：劳动仲裁，深圳劳动仲裁胜诉可以要求对方支付5000元律师费
您好，不是试用期那是做了多久了

追问：你好，刚过试用期二十来天
你好总共工作多久了可以要赔偿
你好，是否签订了劳动合同呢
你好，违法解除劳动关系

追问：可以要求公司赔偿多少？
试用期内被辞退员工要求赔偿如下：
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同；
公司让你辞职可能是个陷阱你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿。因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
试用期过后被辞退是否有补偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：
1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金；
2、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期被辞退如果属于过失性辞退，不可以要求公司赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
可以要求公司赔偿，建议去劳动局申请仲裁

追问：请问是在网上仲裁吗？具体怎样操作？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

如何鉴别公司辞退行为是否属于违法辞退

劳动工伤 1305

在试用期间被口头劝退可以要求赔偿吗？

试用期被辞退如果属于过失性辞退，不可以要求公司赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

非法解除劳动合同的认定是什么

非法解除劳动合同的认定是什么

01:13

解除劳动关系后单位有什么义务

什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿

劳动合同纠纷 765

试用期内口头劝说辞退可以要求赔偿吗？

试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定，具体如下： 1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不

劳动合同试用期辞退员工模版

劳动合同试用期辞退员工模版

林金亮律师

广东天穗律师事务所

用人单位不签劳动合同有什么法律责任

用人单位不签劳动合同有什么法律责任

01:17

用人单位如何支付经济补偿金

劳动合同纠纷 660

试用期被辞退可以要赔偿金吗？

法律分析：关于试用期辞退有否补偿的问题，按照法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

2022年试用期辞退证明范文

合同范本 324

2022年试用期辞退证明范文

在试用期内被公司解雇后，是否可以要求赔偿？

一、员工合同没到期被公司解雇要赔偿吗 1、员工合同没到期被公司解雇需要赔偿。如果与公司签订的劳动合同

试用期没过被辞退了可以要求补偿吗

无故辞退的都是可以要求赔偿金的。

试用期被辞退可以赔款吗

您好，根据您的描述，这是可以的

试用期不过，公司要赔钱吗？

试用期因用工方原因被解除合同有经济补偿金。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付

我在试用期内被公司无故辞退，可以要求赔偿吗

被公司无故辞退，可以要求赔偿

关于辞退员工的《劳动合同法》有哪些规定？

你好，建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我

我现在目前遇到被辞退的事情，首先一开始公司把我调岗位，从行政

面对公司调岗后辞退的情况，收集证据至关重要。首先，保留所有与调岗和辞退相关的书面通知或邮件，这些是直

我是暑假工人，未成年人，公司要解雇我怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

如何计算辞退补偿金？

你好，公司无法定理由解雇员工，属违法解除劳动关系，应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员

填写合同后，上班十几天，无缘无故被公司解雇，能否赔偿

无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行

您好，我上班一周被无故开除怎么办

您好，面对无故开除，您可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况

员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通

被辞退员工若未即时收到工资，可以先与单位协商支付。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲

在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办

您好，建议您收集证据材料，向劳动仲裁院提起劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权