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公司无故解雇劳动合同，且没经过本人同意就发解雇邮件通知书，该如何应对

劳动纠纷

2023-12-02 18:28:23

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
公司无故解雇劳动合同，且没经过本人同意就发解雇邮件通知书你可以委托我们仲裁
你好，上班多久了，合同期内是可以申请赔偿的，可以委托律师帮上诉的
公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同
单方辞退你你可以申请劳动仲裁主张违法解除的双倍赔偿
书面通知需要提前30天，否则需要支付一个月代通知金
你好，可以向公司要求双倍赔偿，可以委托律师劳动仲裁
你对公司开除的理由不服的话，可以申请劳动仲裁。
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
你好，能大概描述下问题吗？这样才能更好答复你
您好，公司无故辞退，您可以要求公司双倍赔偿
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
不需要你同意的，你觉得不服可以劳动仲裁
收到解雇邮件通知书就可以直接去仲裁了
公司行为属于违法辞退，应当赔偿您2N
你好我这边可以给你提出专业的建议
您好具体问题可以通过律师协助处理
你好，这种情况可以主张2n的赔偿
你好可以根据情况向公司索取赔偿
你好根据你的情况可以提起劳动仲裁
你好，无故解雇可以主张双倍赔偿金
按无故解除劳动合同按2N赔偿
你好，可以申请劳动仲裁处理
您好！公司这边提出补偿了吗
你好，劳动合同订立了多久？
您好，这个问题我们可以回答
您好，根据法律相关规定
你好，需要看解雇理由的
公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司无故解雇员工，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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