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暑假工被老板无理由辞退怎么暑假工被老板无理由辞退怎么办？

劳动纠纷

2024-05-20 14:44:25

你好，可以保留证据提起诉讼
暑假工被无理由辞退，可要求老板支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，老板无故辞退员工需承担赔偿责任，包括支付经济补偿，标准按工作年限计算。如不及时处理，可能无法获得应得的经济补偿。
被无理由辞退，应维权。1. 保留证据，如工作记录、辞退通知等；2. 尝试与老板协商，要求合理补偿；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；5. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。
遇到暑假工被无理由辞退，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。首先尝试与老板协商，协商不成可向劳动部门申请调解，调解无果还可申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼维权。
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