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你好,公司对接人告诉我,公司快破产了,但南京中院还没有宣布,公司也未提前通知的情况下解除劳动合同,我该怎么办

劳动纠纷
2022-12-08 16:03:41
共有11位律师解答
  • 破产不是辞退员工的理由,公司破产辞退员工的,如果属于非过失性辞退的,应当向员工支付经济补偿
  • 如果公司已经解除劳动关系,立即申请劳动仲裁,后期如果真的发生破产,也可以申报债权
  • 公司解除劳动合同是要遵循相关规定,同时解除劳动合同会有补偿金。
  • 可以委托律师 代为诉讼 向法院申请财产保全
  • 看看具体情况,是不是可以进行仲裁
  • 违法辞退的可以主张赔偿金
  • 保留证据 先走劳动仲裁
  • 公司解除劳动合同的流程:先由公司书面通知劳动者;然后依法出具解除或者终止劳动合同的证明;再由公司为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;最后由劳动者完成工作的交接手续。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 你好,需要解决哪方面的问题
  • 你好 在公司工作多久了
  • 可以到劳动监察大队反应
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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