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被迫离职告知书公司签收，要求上班！

劳动纠纷

2024-05-20 09:17:08

可以协商解决，达成协议，进一步沟通我
你好，是以什么理由提的离职呢
如果您已经向公司发出了被迫离职告知书，并且公司已经签收，但公司仍然要求您上班，您可以首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和决定。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如告知书的签收记录、与公司的沟通记录等，以备后续可能的劳动争议处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，您有责任对自己的主张提供证据。如果争议事项的证据由公司掌握，公司应当提供；如果公司不提供，将承担不利后果。
被迫离职告知书被公司签收并不直接意味着您已经成功离职。离职的生效需要符合法定程序，如与公司协商、提前通知等。如果公司签收后仍要求您上班，可能涉及劳动争议，您需要通过法律途径维护自己的权益。建议咨询专业律师或劳动仲裁部门，以获取更具体的建议和指导。
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班，您可以通过以下途径维护权益：首先，尝试与公司进行进一步沟通，明确表达立场。其次，如沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认离职状态。最后，若劳动仲裁未能解决问题，还可以考虑向法院提起诉讼。
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公司强迫离职怎么维权

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