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在酒店工作八年，2016年6月3日入职，到昨天5月31日晚上口头通知6月1日不用来上班了，合同到期不在续签，我该怎么办

劳动纠纷

2024-06-03 15:30:28

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您好，如果劳动合同到期用人单位拒绝续签应承担赔偿责任，给付赔偿金，一年一个月的工资。
您好，如果您想继续工作但单位不续签合同，您可以要求相应的经济补偿金。
可以向用人单位主张合同到期不续签的经济补偿金
您好，可以要求经济补偿，具体情况详细沟通
可以要求继续履行劳动合同或者要赔偿
您好，公司这边跟您谈补偿的事情了吗
可以仲裁要求单位支付违法终止赔偿金
您好，咨询的问题可以在线为您解答
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好可就合同续签事宜进行咨询
请您具体说明签了几次劳动合同
合同到期也需要经济补偿
合同到期不续签可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用该法。若不及时处理，可能无法维护自身合法权益，导致无法获得应得的经济补偿等不良后果。
针对合同到期不续签的情况，常见的处理方式有：1. 与用人单位协商；2. 申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自身权益。
合同到期不续签，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，了解不续签原因，争取合理补偿；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位给予经济补偿等；最后，若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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