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在餐饮店 没合同 试用期三天 今天第四天不想干了
劳动纠纷
2024-06-20 13:12:02
共有6位律师解答
尽管没有签订劳动合同且处于试用期,但您仍然享有基本的劳动权益。建议通过协商和法律途径来妥善处理辞职和工资福利等问题。
可以公司协商一下解决,解决不了可以通过劳动部门协商
你好,我们可以很好帮助你的。
试用期三天,没有签订劳动合同,第四天不想干了,主要的法律后果可能涉及劳动合同法相关规定。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并交付劳动者一份。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动行政部门有权责令改正,并可能要求用人单位承担赔偿责任。因此,即使仅在试用期且未签订劳动合同,劳动者仍享有劳动法规定的权益,可以依法维护自己的权益。
在餐饮店试用期三天没有合同,第四天不想干了,为保障自己的权益,可首先与用人单位沟通,表达离职意愿并要求结算工资。若沟通无果,可收集相关证据,如工作记录、同事证言等,向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。同时,注意保留所有与用人单位的沟通记录,以备后续使用。
试用期三天没有合同,第四天不想干了,虽然未签订劳动合同,但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通,表达离职意愿并尽量协商好离职事宜,避免产生不必要的纠纷。同时,劳动者可以依法维护自己的权益,确保在离职过程中得到应得的待遇。
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