2月22，公司直系上司打电话通知我由于疫情影响业务量下降公司要裁员，建议我们主动离职，没有赔偿，目前还没接到正式复工通知，也没有接到解除劳动合同的通知，同部门其他几个同事已经上班，请问这种情况我们该怎么处理，公司的的意思就是没有补偿，让我们主动离职，这种情况违法吗
劳动纠纷
2020-03-22 14:10:28
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，如果和疫情有关，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知，还要考虑不可抗力或情势变更因素的影响等情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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可以不要选择主动离职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
