公司在合同期未到期告一个新岗位，如果三日内不报道属于旷工行为，违反了公司制度，公司有权解除劳动合同，这样合理吗？
劳动纠纷
2023-11-10 11:54:56
共有5位律师解答
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您好！违反公司规章制度，并不必然导致解除劳动合同，需要情节严重或者后果严重才可以。而且规章制度制定必须合法
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
