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试用期两个月，在最后两天跟我说没通过，然后就闹掰了这种情况不想去交接工作，可以吗，有什么后果

劳动纠纷

2023-10-30 14:26:19

在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
如果试用期两个月，在最后两天被通知没有通过，这可能会让您感到困惑和不满。在这种情况下，不去交接工作可能不是一个明智的选择，因为这可能会给您带来一些后果。
首先，如果您不进行交接工作，可能会给公司带来不便和额外的成本。在您离开之前，公司可能需要您完成一些工作，例如将您的职位、任务和职责移交给其他员工，或者将您负责的项目或任务完成。如果您不进行交接工作，这可能会给公司带来一些损失，因为他们可能需要花费时间和资源来寻找替代您的人或完成您未完成的工作。
其次，如果您不进行交接工作，可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。如果您在离开公司时没有进行交接工作，这可能会让其他人认为您缺乏职业道德和责任感。这可能会对您的职业声誉产生负面影响，并可能影响您未来的就业机会。
最后，如果您不进行交接工作，可能会违反当地的劳动法规定。在某些地区，如果您在离职时没有进行交接工作，这可能会被视为违反当地的劳动法规定。这可能会导致您面临法律诉讼或其他后果。
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