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公司无故辞退如何申请离职赔偿

劳动纠纷

2023-10-30 10:51:04

您好，需要综合全部证据，看是否可以索要违法解除合同赔偿金。
可以申请劳动仲裁，要求公司支付每工作一年两个的赔偿金
你好，可以申请劳动仲裁索要违法解除劳动合同赔偿金
离职赔偿金赔偿的方式如下：
1、如果不是劳动者的意愿，不属于劳动者问题，公司单方面解除劳动合同的应当对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
离职赔偿需要什么条件
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无理由辞退员工，一般需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年，公司要赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无故辞退员工属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先，保存好相关证据，未收到书面辞退通知书之前不要走继续上班，可以尽快委托律师帮助你在离开公司前应对这些问题
看一下公司辞退你的理由是什么？是以什么方式告知你被辞退的？是书面还是口头亦或是有什么行为？
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