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无故调岗，被辞退如何要求赔偿金

劳动纠纷

2022-12-01 14:28:33

你好根据法律规定可以主张经济赔偿金
变相辞退是可以要求经济补偿金的
你好，签订劳动合同了吗？
被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
具体要看调的岗和你以前岗位职责一致不。
这个公司是否有拖欠工资的问题
之前有签署过劳动合同没有
你好具体什么情况可以说一下我们为你详细解答
保留证据，提起劳动争议仲裁
你好，是否签订劳动合同？
你好违法辞退可以主张经济赔偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
你好，如果单位解除劳动合同，可以要求经济补偿金
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