法律咨询

您好，我司员工现在因病休假，医院诊断为幻觉妄想症，这种疾病属于职业病吗？由医疗期吗？如果还不能正常工作，公司可以解除劳动合同吗？

劳动纠纷

2023-10-07 09:51:22

你好，这种疾病属于职业病吗？由医疗期吗？如果还不能正常工作，公司是什么工作环境
不属于职业病，医院有建议休息的话就进入医疗期
=你好，是不是职业病，要做鉴定才知道
你好，建议你让其申请职业病鉴定
您好，不好界定，建议协商
可以依法向用人单位申请病假；此外，在劳动者患病而规定的医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。
法律依据：《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。
病假在劳动法规上称作“医疗期”。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。
具体的医疗期长度如下：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6 法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，您司是做什么行业的

追问：外贸公司，做国际贸易业务
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

因病超过医疗期，单位能不能解除劳动合同

劳动合同纠纷 180

请问企业工作11年，因得焦虑证休病假最长多久，公司要解除劳动

具体是什么情况，可以详细说说吗。

广东广和（龙岗）律师事务所

患病解除劳动合同怎么维权

患病解除劳动合同怎么维权

01:24

我国职工患病企业能不能解除劳动合同

劳动合同纠纷 505

患职业病解除劳动合同赔偿标准

职业病赔偿

患职业病解除劳动合同赔偿标准

你好请问一下，员工在职，患了传染病，进入医疗期，期满后，如何

你好，医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身

员工因病被解雇的补偿

解除合同赔偿 30028

员工因病被解雇的补偿

您好，工人自发脑出血，医疗期过后，仍在住院治疗，之前签订的合

你好，申请劳动仲裁

你好，如果员工在单位脑出血住院三个月，医疗期满，合同期满，员

法律分析：职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，

问下职工因公患病的治疗期时间是多久呢？如果过了治疗期还不能工

医疗期一般不超过一年，不能解除劳动合同。

你好！本人已达退休年龄，但患有职业病，公司可自动终止劳动关系

你好，正常是可以，这是符合相关的规定。

您好公司没有理由解雇45岁的员工进行赔偿

你好，可以向劳动局投诉

公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法

您上班多久了呢？我可以帮您

签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么？

这种情况可以主张相应的非因公死亡待遇

现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程280

可能构成犯罪。建议报警

未提前30天书面通知，工作满一年半的裁员赔偿标准

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如

现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想

如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导

我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，

顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后

单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期

可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单

医疗期满解除劳动合同书

医疗期满解除劳动合同书

医疗期解除劳动关系协议书模板

医疗期解除劳动关系协议书模板

医疗期满解除劳动合同通知书的格式

医疗期满解除劳动合同通知书的格式

员工试用期解除劳动合同协议书范本

员工试用期解除劳动合同协议书范本

员工主动解除劳动合同的范文

员工主动解除劳动合同的范文

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权