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请问企业工作11年，因得焦虑证休病假最长多久，公司要解除劳动合同呢？

劳动纠纷

2023-09-12 19:23:40

你好，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位可以给予三个月到二十四个月的医疗期。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
您好，您在工作过程中要休病假，那得以医生的医嘱为准，如果单位不同意，那这种情况您可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。
如果员工因为焦虑症需要休病假，最长可以申请二十四个月的病假。如果公司以解除劳动合同的方式处理此事，则需要看具体情况。
你好解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同
具体是什么情况，可以详细说说吗。
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
一、请病假多久单位可以解除劳动合同
1、员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、事业单位请病假的规定
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资或固定工资的90%计发。工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
根据其他的条件确定
你好，劳动者可以要求继续履行劳动合同，具体什么情况呢。
你好，可以提供帮助，现在公司要接触劳动合同吗
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