我在一家餐饮店做服务员，不想干了，想直接走，我跟他说过我要辞职，但是他现在不放，说现在缺人，可是我20号之前必须要走怎么办
-
试用期一般提前三天提出离职即可，否则需要提前30天提出。若你直接走，给单位造成损失的，反正可以向你追偿。
-
您好 与公司HR或上级领导协商,了解公司的具体情况和原因,并尽量达成双方满意的协议,争取解决问题;
-
嗯，劳动合同的履行的话，在试用期提前三天向幼儿单位提出解除合同
-
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请
劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动
合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
-
劳动者想辞职走人，除非用人单位具有法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；或者劳动者身体不适想辞职修养，其他情形，不能急辞工。法律依据：《
劳动合同法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于员工辞职的补偿。
-
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
-
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
