法律咨询

职业禁忌证拒绝公司调岗

劳动纠纷

2023-09-16 10:03:17

你好，具体是不同意，还是职业禁忌证拒绝公司调岗
可以介绍一下情况，可以依法调岗或按制度处理
可以拒绝公司调岗，与公司协商。尽量协商
您好，建议您先协商解决
你好，建议你与公司沟通
1、公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
2、法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。
二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗，并可在原岗位上继续工作。
公司与员工协商调动岗位的前提是什么
1、调整工作岗位是生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
职业禁忌调岗可不可以降薪，需要用人单位与劳动者协商，法律没有做具体的规定。职业禁忌是劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从法律角度而言，对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否，都必须无条件落实
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司调岗本人不同意如何仲裁

劳动合同纠纷 3180

公司体检查出职业禁忌症让我调岗，我不同意

公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

申请劳动仲裁要带什么材料

申请劳动仲裁要带什么材料

01:28

对劳动仲裁不服应该到哪个法院起诉

劳动合同纠纷 525

应该向何处申请仲裁劳动争议

劳动合同纠纷 215

职业禁忌证调岗降薪？

职业禁忌调岗，用人单位与劳动者协商一致可以降薪。用人单位单方面降薪，劳动者可以单方面解除劳动合同并且

李永军律师

广东粤湾律师事务所

不服劳动仲裁,向哪个法院起诉

不服劳动仲裁,向哪个法院起诉

00:49

申请劳动仲裁要带什么材料

劳动合同纠纷 340

公司体检发现职业禁忌症让我调岗，我不同意

公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的

我们是集团公司，如果得了职业禁忌症，公司要求跨公司调岗我能不

你好，这种情况是可以拒绝的，要求工伤赔偿

重婚罪会判几年时间

重婚罪都生了孩子判几年

我不同意换岗，如何通过法律程序获得赔偿

建议先协商解决的

重婚罪的认定要满足哪些条件

转岗后不能胜任工作可以申请补偿吗？

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿

重婚会怎么判

由于部门解散，公司以调职为由降薪或降职是违法的吗？

具体要看公司规章制度、员工手册及劳动合同中是否有相关约定，如严重违反公司制度的行为，给公司造成重大损

重婚罪追诉期是多久？

企业降薪20%是否合法？

你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 125

劳动合同上写①甲方因经营服务需要，产业架构调整情况发生变化需

可以拒绝不合理调岗。具体操作：1. 与公司沟通，表达拒绝调岗的意愿并说明理由；2. 保留与公司的沟通

没有续签书面劳动合同，可以同时要求违法被迫解除劳动合同关系的

可以同时主张，但应收集相关证据并选择最佳处理方式。针对未续签书面劳动合同和未经同意的调岗降薪，劳动

公司现在调岗降薪，我拒绝了调岗，降薪最低标准，请问我能投诉劳

对公司调岗降薪，常见处理方式有协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁。如双方能协商一致可解决问题，否则可投

公司调岗，然后工作内容变更，合同也会重新签，跟企业谈的话，有

您好，调岗有没有降薪资啊

停薪留职协议书范本

停薪留职协议书范本

因病工作调动申请书范文三

常用文书 324

因病工作调动申请书范文三

竟岗申请书

常用文书 324

竟岗申请书

最新员工调岗申请书二

最新员工调岗申请书二

强制降职降薪仲裁申请书

常用文书 324

强制降职降薪仲裁申请书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师