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您好，公司现在调岗降薪，我拒绝了调岗，现在让我原岗待岗，降薪最低标准，请问我能投诉劳动监察吗，对后面的仲裁有影响吗

劳动纠纷

2024-06-06 15:46:11

您好！用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。您可以先向劳动监察投诉，如果后面准备仲裁，可以同时收集相关证据。
您好，这种情况您可以先去投诉，如果不行的话，再来申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金，这个一般没有影响。
你好，可以投诉，对仲裁没有什么影响的
可以投诉劳动监察，对后续仲裁无影响。公司调岗降薪需双方协商一致，单位强行调岗降薪不合法，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。
可以投诉，不影响仲裁。具体操作：1. 收集调岗降薪证据；2. 向劳动监察部门投诉；3. 如问题未解决，可申请劳动仲裁；4. 仲裁过程中，充分举证，维护自身权益。
对公司调岗降薪，常见处理方式有协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁。如双方能协商一致可解决问题，否则可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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