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公司调岗，然后工作内容变更，合同也会重新签，跟企业谈的话，有啥需要注意的嘛？

劳动纠纷

2024-06-05 17:34:50

与人力资源部门或直属上级进行充分沟通，表达你对调岗和工作内容变更的看法和关切。
如果对新岗位或合同条款有任何疑问或不满，及时提出并寻求合理的解决方案。
您好！这种情况之前的工作年限一样要算进去的
上午好，这个情况是可以协商的啊
稍后会有专业的人员联系您这边
您好，这个是可以申请援助
您好，调岗有没有降薪资啊
方便沟通一下细节问题
调岗并变更合同内容时，应确保双方协商一致，并遵循法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需平等自愿、协商一致，不得违法。若违反此原则，可能导致合同无效或产生劳动争议，影响双方权益。
调岗需注意合同变更。若调岗幅度大，可重新签合同；若调岗较小，可签补充协议。务必明确双方权益，遵循法律规定，确保合同有效性。
调岗时，常见处理方式包括重新签订合同或签订补充协议。选择时需考虑具体情况，如调岗幅度、合同约定等。若调岗较大，建议重新签订；若调岗较小，签订补充协议更为便捷。务必确保双方权益得到保障。
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