公司口头说降薪，劳动合同签订的工资为最低工资2280，其他的都是绩效工资。但我的职位并没有任何绩效考核，每月发放的工资都是固定的
劳动纠纷
2023-09-12 09:17:03
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你好那你这边是不服从降薪还是什么
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法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位因单位效益不好与劳动者协商最低工资，协商证明可以先介绍公司目前的情况，然后详细介绍相关的降薪的方案，实施的时间和步骤等，劳动者同意的可以签字确认，劳动者和用人单位协商一致的可以变更劳动合同内容，协商一致的工资不得低于当地的最低工资，降薪方案需要通知到工会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
