你好，我想问一下公司无缘无故降薪的问题。我是旅游公司做市场拓展的。工资是每月固定的两部分，一部分是基本工资，一部分是岗位绩效工资。我在公司工作了将近两年。这个月突然发现手工工资少了550。看了工资单，发现绩效工资少了。我想问一下这家公司无缘无故降薪是否合法
2022-10-24 12:14:13
律师解答共有3条
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
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公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
