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本人在此公司从事2年，从4月开始从其他部门调到业务部，考核期为5个月，到9月结束。本人也同意考核成绩不好，愿意接受调薪。9月前的工资为底薪5000+绩效3000，到了10月发工资，才发现工资被调到了底薪2500+绩效1500。实际拿到的是3000+，发工资前没有任何公司的人事找我说明具体降薪了多少的事情，公司就默认我承认了薪资。我因此不服，找总经理协商，协商未果。后面第二次协商，也没有结果。

劳动纠纷

2022-12-05 15:32:02

您好，强制降薪属于公司单方面变更合同，提出被迫离职可以要求公司赔偿
你好，公司随意降工资可以申请劳动仲裁
请问工作了多久?请问工作了多久?
协商不成可以到劳动局申请仲裁
你好，可以后续主张进行赔偿。
你好，可以去劳动局投诉的。
调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，可以仲裁劳动仲裁要求补偿
那你接受降薪是否有证据证明呢？
如果公司随意改动薪资，是违法违规的
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