法律咨询

公司给签了劳动合同，一年都没给我，突然公司要改制度，降薪，我不想降薪，能不能要求赔偿，应该怎么做

劳动纠纷

2023-09-07 14:44:31

首先，您可以与公司进行沟通，要求公司提供一份完整的劳动合同并解释公司的薪酬制度。如果公司不同意提供劳动合同或者提出不合理的要求，您可以考虑咨询劳动法律机构以了解您的权利和可行的法律途径。
如果公司坚持降低您的薪酬或者不提供劳动合同，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
如果公司降薪，你可以以公司单方变更劳动合同为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金
应该向公司索要赔偿，协商无法解决可以申请劳动仲裁
可以要求解除合同，并要求经济补偿
去仲裁委提起劳动仲裁
降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律分析：降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

降工资可以要求赔偿吗

劳动争议动态 16097

降工资可以要求赔偿吗

签了一年劳动合同，公司没有给我这边，然后现在公司要求我调岗位

你好，可以通过劳动仲裁立案处理

解除劳动合同通知书（公司）

解除劳动合同通知书（公司）

李永军律师

广东粤湾律师事务所

员工可以拒绝复工要求吗

员工可以拒绝复工要求吗

01:13

哪些情形给付劳动经济补偿金

经济补偿 260

哪些情形给付劳动经济补偿金

员工可以拒绝调岗吗

禁止岗位性别歧视 2287

员工可以拒绝调岗吗

合同最后一天，通知要降薪，而且目前是哺乳期，不知道要怎么谈赔

你好，请问有什么能够帮到您的

终止劳动合同通知书(公司不续约)

常用文书 324

终止劳动合同通知书(公司不续约)

经济补偿金的支付标准是怎样

经济补偿支付标准 2375

经济补偿金的支付标准是怎样

公司经营不下去，现在提出降薪，但是老板不辞退我们，就是不想赔

一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪。建议保存好相关证据

最新劳动合同丢失公司举证证明

最新劳动合同丢失公司举证证明

我们单位签了三年劳动合同，现在一年半，公司要解散原部门，岗位

你好，可以主动解除合同，要求支付赔偿

老板娘也不遵重她为由，降我职，现在没发工资，不知道降薪了没，

公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有： 1、员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。 2、如果

没签劳动合同没给交社保，想要给我调岗降薪，没同意辞职了，怎么

劳动者三年多没有签订劳动合同，现辞职申请赔偿的方式为：首先进行协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁，要

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 30

我公司给我调岗降薪，我签了又要回来了，我不同意降薪，我该怎么

你好！根据劳动合同约定处理

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 25

公司今年的合同里添加了规定员工要服从岗位调整，我不想签公司要

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，

公司以拥有的职称和目前工作不符合为由降薪，是否合理？

公司降薪需合理依据。 1. 若双方协商一致，可变更劳动合同，包括薪酬待遇。 2. 若劳动者不能胜任工

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 20

如果我不接受辞职，我能要求公司赔偿吗？《劳动合同法》是否明确

降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 20

签订同意降薪协议可以后悔吗？

既然已经签了协议，反悔就需要协商经过对方的同意了

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 15

公司以收入减少、减本增效此理由强行降工资和补贴,公司跟员工没

您与公司存在劳动关系。操作建议：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订劳动

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 10

公司没有通知我情况下降了我的工资该怎么办？

如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如

岗位津贴变更为交通补贴合理吗?

具体操作上，若双方协商达成一致，应签订书面协议明确变更内容；若合同或公司规定有相应条款，应依据条款执

我想咨询一下，关于这个职工在公司，然后调动岗位

是的，公司调动岗位必须和员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当

所以2月份我的提成是负数，用5月份的提成去填补前面的负数。这

针对公司单方面调岗，常见的法律处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

济南律师济南找律师济南劳动纠纷律师

济阳县律师平阴县律师商河县律师章丘区律师历下区律师市中区律师槐荫区律师天桥区律师历城区律师长清区律师莱芜区律师钢城区律师

济南房产纠纷律师济南公司法律师济南合同纠纷律师济南婚姻家庭律师济南交通事故律师济南劳动纠纷律师济南刑事辩护律师济南债务债权律师