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公司以拥有的职称和目前工作不符合为由降薪，是否合理？

劳动纠纷

2024-07-01 17:41:53

公司不得无故降职降薪，出现上述问题，建议跟公司协商沟通，沟通不了，走劳动仲裁。
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
公司降薪需符合法律规定。若公司以职称与工作不符为由降薪，必须基于双方协商或特定情形。否则，可能构成违法降薪，劳动者可维权。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者报酬权益，公司应依法支付劳动报酬，不得随意降薪。若公司违法降薪，劳动者可要求恢复原薪资或提起劳动仲裁。
处理公司降薪问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司沟通，理解降薪原因并表达自身诉求。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑成本、时间和个人情况。
公司降薪需合理依据。
1. 若双方协商一致，可变更劳动合同，包括薪酬待遇。
2. 若劳动者不能胜任工作，企业可单方调整岗位并降薪。
3. 如公司无合理依据降薪，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。
操作时，先收集证据，再与公司沟通，最后根据情况选择合适的法律途径。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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