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公司以效益不好为借口进行普遍降薪合法吗？

劳动纠纷

2024-06-27 09:41:31

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。如果公司单方面决定普遍降薪，未与员工协商一致，就违反了劳动合同的约定，是不合法的行为。
薪酬属于劳动合同内容一部分，需与员工协商一致才可变更。
您好，公司降薪设计变相辞退，属违法行为。
不合法可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
具体需要根据情况确定调整薪资是否合理
企业调岗降薪需经得劳动者同意
你好，降薪必须与员工协商一致。
您好可就降薪事宜进行咨询。
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