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公司经营不下去，现在提出降薪，老板没有给我们书面上的东西说降薪，只是口头和我们说。但是老板不辞退我们，就是不想赔偿。我们该如何离职并拿到赔偿

劳动纠纷

2022-11-28 16:46:40

那就等真的出现降薪的时候，再要求补足工资，如果公司不补足的，后面再提出离职并要求经济补偿金
一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪。建议保存好相关证据
证明单位降薪了的，可以离职要求补偿金
你好，降薪时间提出多久了
要不然就提出劳动仲裁啊
如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，需要解决哪方面的问题
你好工作多久了签订劳动合同啦
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