法律咨询

你好，我想咨询一下。就是暑假工因厂里货源不稳定，上级领导经常安排他休息，最重要的一点是他入职一个多月了却没有给他签劳动合同，所以造成他决定提前离职，在这种情况下离职会有什么影响吗？

劳动纠纷

2023-08-09 15:47:57

那你这个劳动合同的情况下是什么时候？什么情况没钱？
您好根据您的描述看离职理由是否仲裁
你好！你可以主张双倍工资赔偿的
法律分析：这种情况是可以直接离职的。因为按照劳动合同法规定，只要劳动者是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字劳动者也是可以正常辞职的，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：劳动者在与用人单位建立劳动关系之后，若是因为一些情况要提前终止劳动合同，那么就要按照一定的流程，向单位提出辞职申请。一般如果是因为自己原因辞职，需要提前30天时间通知用人单位，此时并不需要经过单位的批准。若是因为单位有严重损害劳动者利益的行为，从而导致劳动者提出辞职的话，那么允许马上走人，同时这样的情况下也是不需要单位批准的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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