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公司没有签劳动合同仲裁后公司逼我签劳动合同,我该怎么办?

劳动纠纷
2023-07-20 15:54:18
共有20位律师解答
  • 你好,根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定:如果员工拒绝签订劳动合同,用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系。也就是说,如果员工拒签劳动合同,用人单位只能终止劳动关系,而不能继续留用该员工,否则就会面临支付双倍工资等风险。法律在这里没有考虑员工拒绝签订劳动合同的动机,而是直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工。建议你方尽快签订劳动合同,否则公司可直接开除劳动者。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
  • 你好!你在这家公司多久了,劳动仲裁判决了吗?不签劳动合同是违反劳动法的
  • 公司没有签劳动合同。仲裁后公司逼我签劳动合同,具体情况说一下
  • 您好,尽可能说一下具体情况,以便我们更好地为您解答。Q
  • 你好!已经申请仲裁了,没签合同可以主张双倍工资补偿
  • 你可以不签劳动合同的,按照劳动法赔偿
  • 你好,这种情况可以先别签劳动合同
  • 你好,拒绝签就行了,早干嘛去了
  • 你好这个是不合理可以仲裁得
  • 你好 可以申请劳动仲裁的
  • 您 好,可以申请法律援助
  • 可以不用签的啊已经是开始没有那
  • 你好:你可以先拒绝补签劳动合同
  • 你好,你工作多长时间了。
  • 你好,你这边是打算继续在公司上班吗
  • 你好,建议委托我们协助处理
  • 您好!可以通过法律途径主张权利
  • 你好!这种情况不签合同直接仲裁就好了
  • 可以仲裁未签合同的双倍工资差额,入职多久?
  • 您好,可以签订劳动合同的,写现在日期就可以
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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