劳动纠纷
2023-07-20 15:54:18
共有20位律师解答
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你好，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定：如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系。也就是说，如果员工拒签劳动合同，用人单位只能终止劳动关系，而不能继续留用该员工，否则就会面临支付双倍工资等风险。法律在这里没有考虑员工拒绝签订劳动合同的动机，而是直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工。建议你方尽快签订劳动合同，否则公司可直接开除劳动者。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
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你好！你在这家公司多久了，劳动仲裁判决了吗？不签劳动合同是违反劳动法的
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公司没有签劳动合同。仲裁后公司逼我签劳动合同，具体情况说一下
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
