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你好，请问一下就是五月九号的应届生在公司就职，但是因为还没有拿到毕业证，所以没有签订劳动合同，现在拿到毕业证了，没有告知公司，然后现在说公司不签劳动合同，这种情况下，怎么办？

劳动纠纷

2023-07-05 14:51:11

你好，拿到了毕业证可以告知公司签订劳动合同的
你好，这个没签劳动合同可以要求赔偿的哦
工作一个月内就需要签订劳动合同
你好，可以拒绝赔偿，补签合同
您好，可以去劳动局进行咨询
具体是怎样的纠纷情况呢？
您好，请问工作了多久呢
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
公司不签劳动合同可以参照下列凭证认定双方存在劳动关系时：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；等等。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，建议和用人单位协商劳动合同问题
你好，可以去申请劳动仲裁。
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